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——衡糧集團召開薪酬績效改革工作動員會
 

       7月18日上午，衡糧集團組織召開薪酬績效改革工作動員會，旨在轉變員工對薪酬績效改革認識，提高工作積極性。集團公司黨委書記、董事長陳廷出席并講話，全體領導班子及中層管理人員、子公司部室正副主任、集團部室主管參加。黨委專職副書記汪曲波主持會議。

 

       會上首先由汪曲波同志對薪酬績效管理項目作背景介紹，明確薪酬績效管理的重要性和目的。隨后，項目服務商前程無憂項目組負責人介紹了薪酬績效管理項目主體內容，并就三項制度改革作了培訓和分享。

       最后，陳廷同志對本次動員會進行了總結性講話。他表示，目前集團公司各部室因崗位職責不清、考核機制不強的問題而引發(fā)人力資源的浪費、員工總體工作積極性不高等現(xiàn)象，實行新的薪酬績效管理，勢在必行。建立并制定新的薪酬績效考核制度體系，必須堅持“四個原則”即：以人為本、公平公正、民主集中、穩(wěn)步推進。希望大家高度重視，全員參與，各分管領導要做好調度，引導部門員工轉變觀念、提高認識。實行全員績效考核，必須做到“四個掛鉤”即：把考核與績效掛鉤、與提薪晉級掛鉤、與崗位調整掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤，通過科學考核，強化結果與運用，營造想干事、能干事、會干事、干成事的工作氛圍，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開。

       （撰稿人：李心怡）